노동조합의 민주성보장 - 노동조합의 민주성 보장 관련 연구
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작성일 22-11-04 02:37
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3) 민주적 운영의 necessity need
노동조합에 있어서의 민주성은 노동조합의 조직?운영?활동 등 모든분야에서 요청되는 것으로
① 노동조합은 근로자들의 자유로운 의사로 조직하고
② 그 조직은 견제와 균형의 원리를 바탕으로 기관이 분립되고
③ 그 조직과 운영에 관해 민주적 내용을 규약에 담아야 한다. 그러나 노동조합이 본래의 목적을 달성하기 위해서는 확고한 단결력 유지가 필수적이고 이러한 강력한 단결력은 노동조합이 그 조직과 운영에 있어서 자주성과 민주성이 확보되어야만 가능하므로 자주성과 민주성은 본질적으로 요청되는 것이다.
노동조합의 민주성보장
레포트/경영경제
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2) 노조의 자주성과 민주성
노동조합의 history는 국가권력과 사용자에 대한 투쟁의 history였다.
④ 노동조합의 내부운영에 대하여 조합원들의 조합결정에의 참여가 보장되어야 하고
⑤ 단체협약의 효력이나 이익의 배분 등에 있어서 조합원은 평등한 대우를 받아야 한다.
노동조합의 민주성 보장 관련 연구
Ⅰ. 서론
1) 노조의 개념(槪念) 및 기능
노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다. 근로자들의 끊임없는 투쟁으로 노동조합을 국가로부터 보장받게된 오늘날에 있어서도 사용자는 항상 근로자의 단결체의 약화를 기도하며 국가권력 또한 경제정책의 추진과정에서 노동조합의 존재를 부담스러워 한다.
노동조합 및 노동관계조정법 제10조 제11조는 조합운영에 대한 민주성을 확보하기 위해 그 기본이 되는 조합규약에 반드시 기재하여야할 사항을 규정하고 있다
Ⅱ. 조합원의 권리와 의무
1. 조합원의 권리
① 평등권(제22조)
법 22조는 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다고 규정하고 있다 그러나 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니한 조합원의 권리를 제한할 수 있다
② 선거권?피선거권
조합원은 그 조합의 임원을 선출하고, 또한 자신이 임원으로 선출될 수 있는 권리를 가지며, 임원을 해임할…(skip)
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