도쿠가와 이에야스 인간경영
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작성일 23-01-20 22:15
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노부나가, 히데요시가 낡은 가치관을 타파하고 새로운 가치 사회 건설을 했다면 도쿠가와는 두 명이 앞서 한 일을 완성시켜 오랫동안 유지하고 관리한 인물이라고 말할 수 있다아
특히 도쿠가와는 복잡성과 다양성을 가지는 인물이다. 인적자원을 어떻게 활용하느냐에 따라 즉, 각자의 능력을 어떻게 살리고 관리해 주느냐에 따라 엄청난 차이가 발생할 수 있다아 도쿠가와의 인간 경영 방법은 이런 점에서 시사하는 바가 크다.인간경영 , 도쿠가와 이에야스 인간경영서평서평감상 ,
인간경영
서평감상/서평
경영에서 가장 중요한 부분은 자본, 자산, 경영방침 등 여러 가지가 있을 수 있으나 가장 중요한 사항은 바로 인간 관리이다. 이 세사람 사이에는 사업의 연속성과 계속성이 존재한다.
도쿠가와 이에야스 인간경영을 읽고 작성한 서평입니다. 도쿠가와 이에야스 인간경영을 읽고나서 작성한 서평입니다.
日本 history(역사) 에서 오다노부나가, 도요토미 히데요시, 도쿠가와 이에야스는 각각 천하의 지배자로 불린다. 인간 관리라는 측면에서 보면 정치와 경영…(생략(省略))
도쿠가와 이에야스 인간경영
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다. 그는 여론을 중시하고 신뢰감을 유지하기 위해 여러 戰略을 구사했는데 가장 큰 戰略이 안정된 조직위에 군림하는 것이고 이를 위해 `모든 면에서 분단법 활용`, `한사람에게 꽃과 열매를 함께 주지 않는다`, `늘 민심 동향을 파악한다`, `상인의 검소함과 계산능력, 재능`을 기본 戰略으로 삼았다.
